Ja, ich habe mich entschieden. Wir werden das ohnehin schon reduzierte Angebot an Online-Tests auf unbestimmte Zeit einstellen. Die Entscheidung war nicht leicht, schließlich waren die Tests von Anfang an ein zentrales Anliegen von Psyreon. Hochwertige psychologische Tests finden sich fast ausschließlich im klinischen, pädagogischen und eignungsdiagnostischen Kontext und sind somit nicht für ernsthaft an […]
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Der Markt ist voll mit Wunderwaffen der Eignungsdiagnostik, die auf Knopfdruck bunte Grafiken ausspucken, und die angeblich für nahezu alle Belange und Fragestellungen, mit denen Personalverantwortliche zu tun haben, einsetzbar sind. Doch viel zu oft sind die großen Versprechungen und die bunten Bildchen nicht viel mehr als vertriebsorientiertes Blendwerk. Erfrischend einfach erklärt der Wirtschaftspsychologe Stephan […]
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Abgelegt unter Jobwelt, Psychologie am 05. April 2007 Keine Kommentare »
sind zu 90 Prozent falsch konzipiert, unseriös und/oder wissenschaftlich nicht fundiert. Zu diesem Ergebnis kommen aktuelle Schätzungen von Experten der Arbeits- und Organisationspsychologie. Überrascht micht jetzt nicht wirklich. Obwohl… 90% Murks wäre schon beeindruckend schlecht. Ich hätte vielleicht auf 70-80% getippt. Und die Schätzung, dass bis zu 30% des deutschen Mittelstands auf die Sterne vertrauen […]
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Abgelegt unter Psychologie am 17. September 2006 Keine Kommentare »
… und es tummeln sich seltsame Gestalten darin. Am Mittwoch war ich auf der Zukunft Personal, einer Messe für Personalverantwortliche, und habe mir angeschaut, was die aktuellen Trends sind, und was die Konkurrenz so treibt. In Hinblick auf wahrgenommene Qualität und Wissenschaftlichkeit war das ganze Spektrum vertreten, von inhaltlich und optisch überzeugender Online-Diagnostik, die mich […]
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