natürlich ist der Einsatz fundierter Persönlichkeitstests sinnvoll! Wenn es um Fragen der Personalentwicklung geht, arbeiten wir weiterhin aus Überzeugung damit - allerdings nicht mit Reiss, sondern mit den Big Five.

Was ich meinte, ist das Angebot für private Nutzer, das in der bisherigen Form einfach aus guten Gründen nicht funktioniert hat. Hier haben wir nun die Konsequenzen gezogen.

ich bin der Meinung, dass es schon sehr sinnvoll sein kann, einen guten validierten und wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest einzusetzen.

Es kommt eben immer drauf an, welcher Nutzen erwartet wird, welche Ziele der Coach, das Unternehmen, der Kunde hat. Zudem wieviel Zeit vorhanden ist für eine eventuell intensive Beratung, zu allerletzt wird auch die Dicke des Geldbeutels darüber entscheiden, für welches Diagnostik- oder Motivanalye-Instrument sich entschieden wird.

Ich würde an Deinr Stelle auch keine kostenfreien Varianten einsetzen. Dies hat wenig Nutzen und wenig Nachhaltigkeit.

Kennst Du die Lebensmotivanalyse nach Professor Steven Reiss (Reiss Profile)?