Neues Jahr, neues Psyreon
12. Januar 2009 von Kerstin
Das vergangene Jahr war ein gutes Geschäftsjahr mit spannenden Projekten. Immer stärker zeigt sich, dass von der ehemals recht breiten Produktpalette insbesondere das 360-Grad-Feedback über die letzten Jahre zum Kernprodukt und zur zentralen Kompetenz von Psyreon geworden ist. Die anfangs als Schwerpunktthema konzipierten Tests für private User haben sich hingegen als nicht tragfähig erwiesen. Das alte Thema im Web: So lange es nichts kostet, ist es toll und wird rege genutzt. Kostet es Geld - der Betrag spielt dabei sogar kaum eine Rolle - wird es schnell ziemlich ruhig. Ein weiterer Grund, warum z.B. unser Persönlichkeitstest als kostenpflichtiger Test nicht funktionierte, ist sicher der rein beschreibende Charakter der Auswertung. Hier wünschen sich viele User mehr Interpretation und konkrete Rat- oder Vorschläge, die ein grundlagenorientiertes Online-Instrument nicht leisten kann, sondern die auf Basis der Auswertung erst im Dialog zwischen Testteilnehmer und Psychologe/Berater möglich sind. So kann eine automatisierte Testauswertung eben nicht einerseits Teilnehmer A Aufschluss darüber geben, warum er keine Beziehung länger als 3 Wochen aufrechterhalten kann, und gleichzeitig Teilnehmer B dabei helfen, den passenden Job zu finden. Letztlich sind die Fragen oder Anliegen, die jemanden dazu motivieren, einen Persönlichkeitstest zu machen, so vielfältig, wie die resultierenden Profile.
Um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Testnutzer einzugehen, müsste man nun jeweils verschiedene Tests für spezifische und damit konkretere Fragestellungen ableiten, wie dies einige andere Anbieter auch tun. Für uns ist das im Moment keine Option, da wir uns als kleines Entwicklungsteam mit begrenzten Kapazitäten nicht verzetteln wollen.
Nach längerem hin und her haben wir daher beschlossen, das Profil von Psyreon auf Basis der bisherigen Erfahrungen zu schärfen:
- Keine kostenpflichtigen Tests mehr für private Nutzer
Unser Intelligenztest “Kognitive Kompetenz” und der Fragebogen “Kopf oder Bauch” waren bereits von jeher kostenlos verfügbar. Wie wir mit den anderen Tests weiter verfahren, werden wir in Kürze entscheiden. - Konzentration auf das Kernprodukt 360-Grad-Feedback
Unser oberstes Ziel für 2009 ist die Fortführung und Erweiterung des 360-Grad-Feedback-Geschäfts. Hierzu haben wir bereits im vergangenen Jahr einige wichtige inhaltliche und technische Weiterentwicklungen vornehmen können.
Es wird noch weitere Änderungen geben, wenn ich mir über ein paar Sachen klar geworden bin. Bis dahin werden wir erst einmal die beschlossene Schwerpunktsetzung auf der Website umsetzen. Neuigkeiten gibt’s natürlich hier im Blog.
Hallo Kerstin,
ich bin der Meinung, dass es schon sehr sinnvoll sein kann, einen guten validierten und wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest einzusetzen.
Es kommt eben immer drauf an, welcher Nutzen erwartet wird, welche Ziele der Coach, das Unternehmen, der Kunde hat. Zudem wieviel Zeit vorhanden ist für eine eventuell intensive Beratung, zu allerletzt wird auch die Dicke des Geldbeutels darüber entscheiden, für welches Diagnostik- oder Motivanalye-Instrument sich entschieden wird.
Ich würde an Deinr Stelle auch keine kostenfreien Varianten einsetzen. Dies hat wenig Nutzen und wenig Nachhaltigkeit.
Kennst Du die Lebensmotivanalyse nach Professor Steven Reiss (Reiss Profile)?
Hallo Alexander,
natürlich ist der Einsatz fundierter Persönlichkeitstests sinnvoll! Wenn es um Fragen der Personalentwicklung geht, arbeiten wir weiterhin aus Überzeugung damit - allerdings nicht mit Reiss, sondern mit den Big Five.
Was ich meinte, ist das Angebot für private Nutzer, das in der bisherigen Form einfach aus guten Gründen nicht funktioniert hat. Hier haben wir nun die Konsequenzen gezogen.